尊龙凯时官方入口劳动合同纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同的履行、变更、解除、终止及合同效力的确认等问题，用人单位与劳动者之间所发生的纠纷。

　　随着经济的发展，法律知识的普及和劳动者权利意识的觉醒，加之仲裁、诉讼费用降低、维权成本下降，更多的劳动者选择通过正当的法律途径维护自身的合法权益。

　　但审判实践中，劳动者在起诉时存在诉讼请求与事实理由混同，关键证据识别抓取不当的情况。本要素式起诉状旨在进一步指引当事人规范起诉状，有助于该类案件的规范化审理，提高审判效率，切实为需要帮助的提供维权指引。

　　1、劳动争议案件除追索劳动报酬外，均需要经劳动仲裁前置，若对于劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，劳动者应在仲裁裁决书送达后的第二日起计算十五日内向人民法院提起诉讼，若期间届满的最后一日为法定节假日，以法定节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。请一定注意提起诉讼的期间。

　　2、劳动争议的诉讼请求均应经劳动仲裁前置，若劳动者需增加诉讼请求，可在人民法院受理案件后提出，由人民法院审核后确定是否增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分割性，是否合并审理，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

　　一般应与劳动仲裁裁决书中申请人提出的仲裁请求一致（劳动合同纠纷案件中原告的诉讼请求均需经仲裁前置）。

　　1.应写明劳动者与用人单位之间是否签订劳动合同，劳动者入职时间、约定休息时间、工资标准等情况。

　　3.若因工受伤，应写明因工受伤的时间、地点、受伤情况并载明是否经过工伤认定等情况。

　　4.应写明劳动仲裁前置情况（包括劳动仲裁申请情况、仲裁结果、仲裁书出具时间）等。

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